Nielen individuálny prístup a flexibilná firemná kultúra pomáha spoločnostiam prilákať a udržať si špičkové talenty.
29. 1. 2015
Či už je to šalát dochutený kuchárom podľa vašej chuti, alebo ide o objavovanie perfektnej smartfónovej aplikácie, naša kultúra už dnes nielen viac a viac oceňuje osobné skúsenosti, ale už ich aj očakáva. Pracovisko sa nelíši. Profesionáli a najmä miléniová generácia vie povedať: "Nie, vďaka". Pripútaní k pracovisku 8 hodín denne, tak hľadajú kultúru vo výbere a kontrole a lídri to berú na vedomie.
Spoločnosť Turnstone nedávno uskutočnila prieskum na vzorke viac ako 500 malých firiem, ktoré zamestnávajú menej ako 100 ľudí. Zistila, že kancelárska kultúra je významným ukazovateľom pocitu spokojnosti na pracovisku.
Nielen individuálny prístup a flexibilná firemná kultúra pomáha spoločnostiam prilákať a udržať si špičkové talenty, ale existujú významné indikátory, že sa tento faktor sa dotýka aj obchodných výsledkov. Turnerstone verí, že táto vplyvná vlna udá trendy v spokojnosti na pracovisku v roku 2015 a to najmä keď sú spojené s nasledujúcimi komponentmi firemnej kultúry:
Súkromie sa stalo horúcou témou na pracovisku, keď si zamestnávatelia uvedomili, že jedno prostredie nie je vhodné pre všetkých. Kým niektorí ľudia fungujú najlepšie obklopení prirodzeným hlukom kancelárie, alebo neustále počúvajú hudbu 80-tych rokov, iní potrebujú svoje tiché miesto, aby mohli najlepšie pracovať.
Výskum Steelcasu zistil, že ponúkať spektrum miest v kancelárii, je najlepší spôsob, ako uspokojiť potreby tímu, čo naznačuje, že aj priestor na spoluprácu by mal byť vybavený tak, aby podporoval samotu.
Usporiadanie kancelárie s rôznymi zónami dáva zamestnancom možnosť pohybovať sa v ich prostredí po celý deň. Ľudia, ktorí začínajú kontrolou e-mailu v lounge sa môžu premiestniť k stolu, kde sa venujú úlohám na ktoré sa potrebujú plne sústrediť ako je napríklad zostavenie finančnej správy, písať, alebo kódovanie.
Extra body u tímu sa dajú získať tak, že vedenie môže umožniť zamestnancom pracovať na diaľku, ak to má význam. Táto výhoda dáva zamestnancom moc vybrať si, kde budú pracovať najlepšie a tak nasledovať tú správnu možnosť a súčasne tak podporovať rastu produktivity a zlepšovať osobný postoj.
Dať zamestnancom možnosť meniť miesto v priebehu dňa nie je len ohľaduplné, ale je to inteligentné. Dobre navrhnuté spektrum miest zahŕňa rôzne miesta na chôdzu, výškovo nastaviteľné stoly a aktívne stoličky (napríklad Stand-Up od Wilkhahnu), navrhnuté tak, aby kompenzovali niektoré riziká spojené so sedavou prácou.
Poskytovanie výživného občerstvenie a nápojov pomáha zamestnancom dobiť si energiu počas dňa a odvádza od plánov navštíviť fast-food, alebo automat so sladkosťami.
Každá práca nie je rovnaká. Stavebné oddelené miesta pre brainstorming, osobné stretnutia, či sólovú prácu a socializáciu sú dôležité a navrhuje možnosti výberu a riadenie profesionálnych požiadaviek.
Na začiatok je vhodné uznať, že rôzne druhy práce vyžadujú rôzne priestory a dispozície nábytku a popri tom pokračovať v nazeraní cez profil zlepšovania firemnej kultúry . Pridať oddychovú miestnosť s posedením, alebo miesto pre stretávanie sa na firemných udalostiach je dôležitým prvým krokom k vytvoreniu zábavno- relačného pracoviska.
Všetci sme už videli titulky článkov: Naša spoločnosť sa potrebuje viac pohybovať. Zostať aktívny udržuje prietok krvi, zlepšuje mozgovú činnosť a prispieva k celkovému zdraviu. Ak chcete pridať viac pohybu do nového dňa, skúste stretnutia počas ktorých sa môžete prechádzať, používajte bezdrótový telefón, aby ste tak mohli vstať a chodiť počas hovoru, alebo usporiadajte firemnú fitness súťaž rozdáním krokomerov a vyzvite zamestnancov, aby urobili viac krokov než ich spolupracovníci. Zámerným nastavením si času, aby zamestnanci vstali a hýbali sa tak prispejete nielen k dobrému telesnému stavu, ale nasmeruje to tím k modelovaniu zdravého životného štýlu .
